Ascender

Ascender: Psychometrische Tests als Spiel im Recruiting

Eignungs­diagnostik in der Personal­auswahl und -entwicklung

Fachlich kompetente und empathische Mitarbeitende im Arbeitsumfeld sind der Grundstein für erfolgreiche Unternehmen. Die Herausforderung einer HR-Abteilung besteht darin, gute Kandidaten zu finden, sie auszuwählen und zu halten. Helfen können dabei Methoden aus der Psychologie. Psychometrische Tests unterstützen die professionelle Personalauswahl. Wir bieten mit Ascender ein web-basiertes Spiel an, das im Personalmanagement sowohl für Bewerber als auch Entscheider ein Mehrgewinn ist.

Was sind psychometrische Tests?

Psychometrie ist ein Fachgebiet aus der Psychologie. Die Disziplin befasst sich mit Theorien und Methoden zum Messen von psychologischen Eigenschaften eines Menschen. Forscher entwickeln dafür Testverfahren, um die Interpretation und Deutung von Psychologen mit mathematischen und statistischen Modellen zu kombinieren. Es sind wissenschaftlich fundierte Evaluationen, um psycho-mentale Diagnosen zur Entwicklung von Personen zu erstellen. Sie grenzen sich gegenüber sonstigen Persönlichkeitstests ab, die zum Beispiel logisches Denken, Konzentration oder Aufnahmefähigkeit überprüfbar machen.

Es existieren zwei Varianten, die einerseits die Eignung von Personen und andererseits die Persönlichkeit messbar macht. Psychometrische Verfahren können zudem entweder einfach oder anspruchsvoller sein. Welche Methode besser ist, hängt von der konkreten Stelle ab, die zu besetzen ist. Ebenso spielt der Zeitpunkt für einen psychometrischen Test eine Rolle.

Psychometrische Tests kommen nicht nur im medizinischen Bereich zum Einsatz. Auch für das Recruiting und HR-Business ergeben sich durch die Nutzung solcher Testverfahren viele Vorteile. Neben fachlichen Fähigkeiten müssen sich Entscheider im Personalwesen zunehmend auch mit der Persönlichkeit von Bewerbern auseinandersetzen. Mit Fragebögen oder inzwischen auch vermehrt online nehmen Personen an psychometrischen Tests teil. Es handelt sich dabei um Bewerber für eine Stelle oder Mitarbeiter, die sich fortbilden. Die Auswertung erfolgt durch qualifizierte Menschen, in den meisten Fällen auch online.

Anwendung von psychometrischen Testverfahren

Die bekanntesten Verfahren sind die Assessments. Bewerber durchlaufen dabei verschiedene Stationen in einem Assessment-Center. Recruiter stellen den Kandidaten für eine Arbeitsstelle mehrere Aufgaben und unterziehen sie einem Test. Dazu gehört auch ein psychometrischer Test als Teil des Assessment-Verfahrens. Unternehmen müssen noch stärker als früher die Persönlichkeit ihrer Mitarbeitenden einschätzen. Das gilt insbesondere für Kollegen, die in ein bestehendes Team integriert werden sollen. Teamwork ist nicht nur eine Theorie, sondern kann der entscheidende Faktor für den Unternehmenserfolg sein.

Gerade die Beurteilung von zwischenmenschlichen Fähigkeiten fällt oft aus dem Bauch heraus. Psychometrische Tests festigen dieses Bauchgefühl durch definierte Metriken von psychometrischen Verfahren.

Motivation, Interessen oder Empathie, Führungsstärke und Durchsetzungsvermögen gehören zu den Soft Skills eines Bewerbers. Diese Eigenschaften lassen sich jedoch auf den ersten Blick häufig nicht messbar ermitteln. Sie spiegeln sich auch nicht in Zertifikaten oder Zeugnissen wider. Psychologische Diagnostik ist eine gute Ergänzung in Kombination mit anderen Methoden zur Evaluation der Persönlichkeit. Das Zusammenspiel dieser Testverfahren mit Gesprächen liefert aussagekräftige Ergebnisse.

Varianten von psychometrischen Tests

Mit Hilfe verschiedener Perspektiven erhalten Recruiter mit einem psychometrischen Test einen umfassenden Eindruck des Bewerbers. Möglich ist das durch drei Ansätze:

  • biographieorientierter Ansatz (Interviews)
  • simulationsorientierter Ansatz (Rollenspiele, Fallstudien)
  • eigenschaftsorientierte Ansatz (Persönlichkeitstest)

Allerdings bringt einer dieser Ansätze für sich allein durchgeführt noch keine ausreichenden Informationen für eine Diagnose. Vielmehr steigern ein strukturelles Vorgehen und das Kombinieren mehrerer Ansätze die Erfolgsaussichten.

Ihre Vorteile

pageviewEinblick in das Verhalten

Sie versetzen Mitarbeiter und Führungspersonal in die Lage, persönliche Qualitäten sowie Unternehmenswerte transparent aufgezeigt zu bekommen.

trending_upFortschritt

Dieser tiefe Einblick in Verhaltensweisen und Werte ermöglicht es Ihnen, strategische Entscheidungen optimal zu treffen und zu kommunizieren.

gamesGamification

Die spielerische Art und Weise des Tests erleichtert den Zugang zur Einstufung der Mitarbeiter anhand des psychometrischen Profils.

Organisation

Die Nutzung von Ascender hilft bei der Identifizierung von Diskrepanzen zwischen persönlichen Werten und Unternehmenswerten. Außerdem stellt das Spiel sicher, dass potenziell problematische Themen nicht erst aufkommen. Sie sind typisch bei Konflikten im Team oder bei internen Transformationsprozessen. Die Ergebnisse durch die Anwendung von Ascender identifiziert diese Probleme, damit sie gelöst werden können.

Teamausrichtung

Ascender unterstützt Sie bei einer datengetriebenen Ausrichtung des Teams. Sie lassen sich dadurch an den Werten des Unternehmens noch besser ausrichten. Zusätzlich ermöglichen Trainingsmodule wie Leadership Development und Team Dynamics eine tiefgehende Analyse der individuellen und teambezogenen Feinheiten aus unterschiedlichen Perspektiven.

Personen, die ein psychometrisches Testverfahren absolvieren, denken oft darüber nach, ob ihre Antworten richtig sind. Diese Denkweise ist jedoch unnötig, denn um korrekte Antworten geht es grundsätzlich nicht. Probieren Sie jetzt Ascender aus.

Preis

+ Optionaler Gruppen-Report
nach Absprache
  • finale Kosten basierend auf den Anforderungen an den Report 

Nehmen Sie Ihre Mitarbeiter auf eine Reise voller Entdeckungen mit

Sie haben Interesse an unserem Spiel Ascender und möchten mehr über spielerisches Recruiting erfahren? Bitte tragen Sie hier Ihre geschäftliche E-Mail-Adresse ein, damit wir uns bei Ihnen melden können.

Das Formular ist geschützt durch reCAPTCHA. Mehr dazu erfahren Sie in den Datenschutzbestimmungen und Teilnahmebedingungen.

check
Gesendet. Vielen Dank für Ihr Interesse. Wir werden uns schnellstmöglich bei Ihnen melden.

Das könnte Sie auch interessieren

Ascender ersetzt spielerisch den langweiligen Fragebogen

Der Markt bietet viele Möglichkeiten, um psychometrische Tests durchzuführen. Wir haben Ascender entwickelt. Das Spiel ersetzt den üblichen Fragebogen mit Multiple- Choice-Fragen oder offenen Fragestellungen.

Mit dem web-basierten Spiel Ascender gehen User narrativ auf eine intergalaktische Reise. Auf Basis des wissenschaftlichen Konzeptes der Psychometrik erstellt die App ein Profil des Benutzers. Das ist abhängig von seinen Entscheidungen, die er beim Spielen trifft. Ascender ist einfach zu nutzen und erfordert keine IT-Kenntnisse oder Erfahrungen mit Online-Games.

Mitarbeiter erhalten eine Selbsteinschätzung über ihr psychometrisches Profil. Führungskräfte gewinnen damit Einblicke, die Sie optimal bei der Mitarbeiterfindung, ihrer Entwicklung und Bindung unterstützen.