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HR Integration Framework

End2End HCM Prozesse zwischen Workday and SAP

Workday und SAP einfach mit dem HR Integration Framework verbinden

Unser HR Integration Framework ist eine vorkonfigurierte Lösung, die End2End Geschäftsprozesse zwischen Workday und SAP über die Systemgrenzen hinweg unterstützt. Unsere Lösung ist ein SAP AddOn, welches sich online mit Workday über Standard WebService verbindet. Mit der Workday SAP Integration ist es möglich, Daten einfach in beide Richtungen auszutauschen und das Tool sogar für die initiale Datenmigration von SAP nach Workday zu nutzen. Monitoring Tools und Auswertungen unterstützen Sie zusätzlich im täglichen Betrieb.

Ihre Vorteile

Effizienz

Keine Doppelerfassung in Workday und SAP, wenn SAP nicht komplett abgelöst werden kann

Qualität

Profitieren Sie von einer erprobten, wiederverwendbaren Workday SAP Integration

Flexibilität

Kundenspezifische Anforderungen können durch SAP Customizing einfach ergänzt werden

Im Spotlight

Prozessgetrieben

Bei der Workday SAP Integration werden abgeschlossene, korrigierte und stornierte Geschäftsprozesse verwendet, um Änderungen zu erkennen. Dies ermöglicht, die Daten mehrmals täglich zu replizieren, ohne dass sich dadurch die Gesamtlaufzeit erhöht.

Kontextabhängiges Datenmapping

Durch Kontextabhängiges Datenmapping wird die Automatisierung erhöht und Kunden-Felder in Workday vermieden. Mit dem HR Integration Framework können komplette SAP Infotypen durch Workday gepflegt werden.

End2End Prozess Design

Wir unterstützen Sie bei dem Redesign des gesamten End2End Prozesses einschließlich der Nacharbeiten in der SAP HCM-Software.

Massendaten Abgleich

Unabhängig von den Business Prozesses können mit dem HR Integration Framework Workday-Daten exportiert und verglichen werden, um die Datenqualität in der SAP HCM-Software sicherzustellen.

bis 10.000 Personen

Der Preis hängt von der Anzahl der über die Schnittstelle verarbeiteten Personen ab.

  • Worker Process-driven Interface (Workday ⟶ SAP)
  • Supervisory Organisation Process-driven Interface (Workday ⟶ SAP)
  • Data-driven interface (Workday ⟶ SAP)
  • PA-/OM-Infotype Interface (SAP ⟶ Workday)
  • Comparison Report
  • Monitoring Workbench
15.000 €

pro 1.000 Personen

zwischen 10.000 und 20.000 Personen

Der Preis hängt von der Anzahl der über die Schnittstelle verarbeiteten Personen ab.

  • Worker Process-driven Interface (Workday ⟶ SAP)
  • Supervisory Organisation Process-driven Interface (Workday ⟶ SAP)
  • Data-driven interface (Workday ⟶ SAP)
  • PA-/OM-Infotype Interface (SAP ⟶ Workday)
  • Comparison Report
  • Monitoring Workbench
10.000 €

pro 1.000 Personen

ab 20.000 Personen

Der Preis hängt von der Anzahl der über die Schnittstelle verarbeiteten Personen ab.

  • Worker Process-driven Interface (Workday ⟶ SAP)
  • Supervisory Organisation Process-driven Interface (Workday ⟶ SAP)
  • Data-driven interface (Workday ⟶ SAP)
  • PA-/OM-Infotype Interface (SAP ⟶ Workday)
  • Comparison Report
  • Monitoring Workbench
auf Anfrage
Workday vs. SAP – Was ist besser im Bereich Human Capital Management (HCM)?

Workday ist eine moderne Lösung, die konsequent mit dem Ziel der Anwenderfreundlichkeit für Mitarbeiter und Führungskräfte konzipiert wurde. Workday bietet sich insbesondere als globales HCM-System an, welches schnell für die komplette Belegschaft eingeführt werden kann. Personalabrechnung und Zeitwirtschaft sind hingegen vorerst weiterhin besser in einem (bestehenden) SAP HCM aufgehoben, einfach weil Workday die Abrechnung-Funktionalität nicht für alle Länder anbietet und um in dem Workday Einführungsprojekt nicht durch lokale Anforderungen unnötig die Komplexität zu erhöhen. Das gleiche gilt für existierende Schnittstellen, insbesondere zu lokalen Systemen. Diese können gut zunächst weiterhin aus der SAP HCM-Software bedient werden und dann ggf. schrittweise nach Workday migriert werden.

Wie funktioniert die Workday zu SAP Integration?

Workday bietet die Möglichkeit, über sogenannte WebServices online Daten an externe Systeme zu liefern. Da diese Art der Kommunikation auch durch das SAP-System unterstützt wird (und z.B. bei der SuccessFactors Integration verwendet wird), koppeln wir dies in unserem Framework zu einer einzigartigen Integrationslösung. Aus Sicherheitsgründen wird dabei die Kommunikation immer durch das SAP System initiiert. Der Vorteil dieses Lösungsansatzes ist, dass man ohne Probleme mehrere WebService Aufrufe nacheinander machen kann, so dass die Systeme wirklich intelligent interagieren.

Kann man auch eine SAP zu Workday Integration durchführen?

Ja, neben den WebServices, um Daten zu exportieren, enthält Workday auch die Möglichkeit, alle Daten per WebService zu importieren. Wir nutzen somit die gleiche technische Basis, nur dass diesmal die Workday-Anfrage HR Daten (statt Selektionskriterien) enthält und wir zurück nach SAP lediglich die generierten Workday IDs oder eine Fehlermeldung bekommen. Unser Framework enthält zusätzliche Funktionalitäten, um z.B. bei Infotyp-Änderungen automatisch eine Replikation nach Workday auszulösen.

Wie kann ich eine Datenmigration von SAP nach Workday durchführen?

Die Datenmigration funktioniert nach demselben Prinzip wie die SAP zu Workday Integration, nur dass hier erheblich mehr Daten – ohne dass es eine Datenänderung gab – nach Workday repliziert werden müssen. Hierzu haben wir spezielle Programme entwickelt, die bestehende Daten aus SAP auslesen und pro Datensatz eine Replikation nach Workday auslösen. So kann z.B. neben dem Eintritt auch ein bereits erfasster zukünftiger Austritt nach Workday übertragen werden.

Sie haben Fragen oder möchten mehr Informationen zum HR Integration Framework?