Adapt to survive - How better alignment between talent and opportunity can drive econonomic growth

Um im Wettbewerb zu bestehen, sind Unternehmen auf flexible Mitarbeiter angewiesen. Für eine globale Studie hat PwC gemeinsam mit dem Karriereportal LinkedIn die Wandlungsfähigkeit von Nachwuchskräften in elf Ländern verglichen. Deutschland schneidet dabei im unteren Mittelfeld ab: Im Vergleich zu Arbeitnehmern in den Niederlanden oder Großbritannien wechseln deutsche Talente seltener den Arbeitgeber oder die Branche. „Auf strukturelle Veränderungen kann die deutsche Wirtschaft im internationalen Vergleich dadurch weniger schnell reagieren“, sagt PwC-Experte Till Lohmann.