Unternehmenserfolg nachhaltig sichern durch strategische Personalplanung
Herausgeber:
PricewaterhouseCoopers GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Ein Überblick, wie strategische Personalplanung Unternehmen hilft, Fachkräftemangel zu bewältigen und ihre Wettbewerbsfähigkeit zu sichern.
Identifikation kritischer Rollen und benötigter Fachkompetenzen durch gezielte Analyse
Verzahnung von Personalmanagement mit Unternehmensstrategie zur Bewältigung demografischer Herausforderungen
Szenario-Planung und umfassende Analysen zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit
zzgl. USt. (wird beim Checkout hinzugefügt)
Jahr:
2012
Sprache:
Deutsch
Seiten:
44
Datei Format:
Auszug
Wenngleich in den westlichen Industriegesellschaften, und besonders in den Ländern Deutschland, Österreich und Schweiz (DACH), in Zukunft die Zahl der jungen Menschen stark ab und die der älteren Menschen hingegen kräftig zunehmen wird, schöpfen erst wenige Unternehmen das Potenzial einer strategischen Personalplanung (Strategic Workforce Planning, SWP) hinlänglich aus. Was SWP diesen Unternehmen brächte, welche Möglichkeiten sie erschließt und wie sie strategisch richtig eingesetzt wird, zeigt eine neue Studie von PwC.