PwC-Befragung von Start-Up-Unternehmen 2015
Herausgeber:
PricewaterhouseCoopers GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Ein Überblick, wie Start-up-Gründer Talentgewinnung und Personalaufbau trotz Herausforderungen erfolgreich gestalten.
Rekrutierungspraxis von 267 deutschen Start-up-Gründern: Netzwerke statt offene Märkte
Erfolgskriterien für Personalaufbau: Soft-Skills wie Flexibilität und Teamgeist vor formalen Qualifikationen
Wachstumserwartungen und Personalherausforderungen: 76 Prozent rechnen 2015 mit Umsatzsteigerungen
zzgl. USt. (wird beim Checkout hinzugefügt)
Jahr:
2015
Sprache:
Deutsch
Seiten:
1
Datei Format:
Auszug
Start-up-Unternehmen bekommen den Fachkräftemangel deutlich zu spüren: 73 Prozent der Unternehmensgründer geben in einer PwC-Befragung von deutschlandweit rund 270 Start-up-Unternehmen an, dass sich die Mitarbeitersuche schwierig gestaltet. Für Berliner Start-ups ist die Situation etwas besser: In der Hauptstadt sind es nur 63 Prozent. Berlin als deutsche Gründer-Hochburg profitiert dabei von seiner Reputation als kreative Stadt mit hoher Lebensqualität, die gut ausgebildete Arbeitskräfte anzieht. Vor diesem Hintergrund ist es umso erstaunlicher, dass die Rekrutierung in drei Viertel der Fälle nach wie vor über private Kontakte und Empfehlungen läuft.euer Beschreibungstext