Mehr Leistung mit dem HR-Shared-Service-Center 2.0
Herausgeber:
PricewaterhouseCoopers GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Ein Überblick, wie HR-Shared-Service-Center 2.0 Personalarbeit durch intelligente Datenanalysen und bessere Servicequalität strategischer gestalten.
Überblick der siebzehn Mehrwertservices, die HR-SSC-Systeme in die nächste Reifestufe bringen
Wie intelligente Datenanalysen und bessere IT-Systeme die Personalarbeit effizienter gestalten
Prozessintegration zwischen Business Partnern und Shared Service Centern für strategischere Personalfunktion
zzgl. USt. (wird beim Checkout hinzugefügt)
Jahr:
2013
Sprache:
Deutsch
Seiten:
6
Datei Format:
Auszug
Viele deutsche Unternehmen haben zwischen 2000 und 2008 Shared Service Center für ihre Personalarbeit aufgebaut. Mittlerweile ist die Start-up- und Orientierungsphase dieser so genannten HR-SSC abgeschlossen. Die Unternehmen konzentrieren sich nun darauf, das Serviceangebot ihrer Shared Service Center zu verbessern und zu erweitern. Mit Mehrwert-Services, die über das gängige Angebot hinausgehen, sollen sie das Business noch besser unterstützen. Eine PwC-Studie untersucht, auf welche Zusatz-Services Unternehmen in ihren HR-SSC setzen.