Demografiemanagement 2011
Herausgeber:
PricewaterhouseCoopers GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Eine Analyse, wie Unternehmen durch gezieltes Demografiemanagement ihre Wettbewerbsfähigkeit trotz Fachkräftemangel sichern.
Handlungsfelder für Arbeitsgestaltung, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung
Strategien zur Motivation und Förderung bestehender Mitarbeiter bei alternder Erwerbsbevölkerung
Maßnahmen zur Vorbereitung auf demografische Veränderungen und Produktivitätsrisiken
zzgl. USt. (wird beim Checkout hinzugefügt)
Jahr:
2011
Sprache:
Deutsch
Seiten:
62
Datei Format:
Auszug
Unternehmen haben erkannt, dass der demografische Wandel ein ernstzunehmendes Risiko für ihre Wettbewerbsfähigkeit darstellt. 97 Prozent bestätigen, dass ihnen das Thema sehr wichtig ist. Der Anteil älterer Kollegen an der Belegschaft wird in den kommenden Jahren deutlich wachsen, weniger jüngere Mitarbeiter rücken nach. Darauf müssen sich die Firmen vorbereiten. In der Studie "Demografiemanagement 2011" untersuchen PwC-Experten in Kooperation mit der Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin, inwieweit Unternehmen sich bereits auf diesen grundlegenden Wandel der Arbeitswelt eingestellt haben.