Baustelle HR Businesspartner-Organisation
Herausgeber:
PricewaterhouseCoopers GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Ein Überblick über die vier kritischen Dimensionen für erfolgreiche HR-Businesspartner-Organisationen.
Vier kritische Dimensionen für erfolgreiche HR-Businesspartner-Organisationen identifiziert
Rollenklärung, Integrationsmechanismen und kontinuierliche Mitarbeiterentwicklung als Erfolgsfaktoren
Häufige Umsetzungshürden wie unklare Rollen, mangelnde Akzeptanz und fehlende systematische Steuerung aufgezeigt
zzgl. USt. (wird beim Checkout hinzugefügt)
Jahr:
2012
Sprache:
Deutsch
Seiten:
25
Datei Format:
Auszug
Die heutige Personalarbeit braucht HR-Manager, die Teil des Business sind. Dabei geht es um den HR-Businesspartner, der auf Augenhöhe mit den Geschäftsbereichen agiert und dort personalwirtschaftliche Fragestellungen zu Umsetzung der Unternehmensstrategie identifiziert, adressiert und Lösungen aufzeigt und umsetzt. Dafür sind Voraussetzungen zu erfüllen, die längst noch nicht in jedem Unternehmen umgesetzt sind, wie die aktuelle Ausgabe einer PwC-Studie zeigt.