Die Wirtschaftskrise in Europa hat die Rahmenbedingungen für das Human-Ressource-Management stark verändert. Zwar suchen Unternehmen in den prosperierenden Euro-Staaten nach wie vor Personal, in den meisten Ländern steigt jedoch die Arbeitslosigkeit stetig. Verlierer dieser Entwicklung sind insbesondere junge Beschäftigte: Viele Betriebe setzen in der Krise lieber auf ältere, erfahrenere Kräfte.