Vergütung im Spannungsfeld unterschiedlicher Interessen
Publisher:
PricewaterhouseCoopers GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
An analysis of how to design executive compensation that satisfies shareholders, regulators, and managers' psychological preferences simultaneously.
Understand how managers perceive delayed compensation and complexity effects on plan value
Identify the gap between executive preferences for simplicity and actual regulatory-driven structures
Balance shareholder, regulatory, and managerial interests in compensation design trade-offs
excl. VAT (added at checkout)
Year:
2014
Language:
German
Pages:
6
File Format:
Abstract
Vergütung ist ein hoch sensibles Thema. Ihre Gestaltung ist immer auch das Resultat eines Kompromisses zwischen verschiedenen Interessengruppen, wie etwa Anteilseignern, Politik und Öffentlichkeit, die ihre Ansprüche bei der Gestaltung von Vergütungssystemen berücksichtigt wissen möchten. Der Fokus der Vergütungsgestaltung liegt daher oftmals auf der Befriedigung dieser Interessen, während den strategischen Zielen des Unternehmens und den Bedürfnissen der Teilnehmer von Vergütungsplänen dagegen wenig Beachtung geschenkt wird – mit der Folge, dass die Vergütung nicht den gewünschten Effekt erzielt.