Unternehmenserfolg nachhaltig sichern durch strategische Personalplanung
Publisher:
PricewaterhouseCoopers GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
An analysis of how strategic workforce planning aligns talent management with business strategy to address skills gaps and demographic shifts.
Identification of critical skills and roles across business areas and geographic locations
Connection of personnel data to business outcomes through scenario analysis and predictive modeling
Alignment of human resources management with business strategy to address talent shortages and demographic shifts
excl. VAT (added at checkout)
Year:
2012
Language:
German
Pages:
44
File Format:
Abstract
Wenngleich in den westlichen Industriegesellschaften, und besonders in den Ländern Deutschland, Österreich und Schweiz (DACH), in Zukunft die Zahl der jungen Menschen stark ab und die der älteren Menschen hingegen kräftig zunehmen wird, schöpfen erst wenige Unternehmen das Potenzial einer strategischen Personalplanung (Strategic Workforce Planning, SWP) hinlänglich aus. Was SWP diesen Unternehmen brächte, welche Möglichkeiten sie erschließt und wie sie strategisch richtig eingesetzt wird, zeigt eine neue Studie von PwC.