Wenngleich in den westlichen Industriegesellschaften, und besonders in den Ländern Deutschland, Österreich und Schweiz (DACH), in Zukunft die Zahl der jungen Menschen stark ab und die der älteren Menschen hingegen kräftig zunehmen wird, schöpfen erst wenige Unternehmen das Potenzial einer strategischen Personalplanung (Strategic Workforce Planning, SWP) hinlänglich aus. Was SWP diesen Unternehmen brächte, welche Möglichkeiten sie erschließt und wie sie strategisch richtig eingesetzt wird, zeigt eine neue Studie von PwC.