PwC-Befragung von Start-Up-Unternehmen 2015
Publisher:
PricewaterhouseCoopers GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
A snapshot of how German startups build talent strategies around engagement and growth potential rather than formal credentials.
How three-quarters of German startup founders source talent through personal networks rather than open recruitment
Why soft skills like flexibility, teamwork and hands-on mentality outweigh formal qualifications in startup hiring decisions
Growth outlook versus talent retention: 76 percent of founders expect revenue increases despite motivation challenges
excl. VAT (added at checkout)
Year:
2015
Language:
German
Pages:
1
File Format:
Abstract
Start-up-Unternehmen bekommen den Fachkräftemangel deutlich zu spüren: 73 Prozent der Unternehmensgründer geben in einer PwC-Befragung von deutschlandweit rund 270 Start-up-Unternehmen an, dass sich die Mitarbeitersuche schwierig gestaltet. Für Berliner Start-ups ist die Situation etwas besser: In der Hauptstadt sind es nur 63 Prozent. Berlin als deutsche Gründer-Hochburg profitiert dabei von seiner Reputation als kreative Stadt mit hoher Lebensqualität, die gut ausgebildete Arbeitskräfte anzieht. Vor diesem Hintergrund ist es umso erstaunlicher, dass die Rekrutierung in drei Viertel der Fälle nach wie vor über private Kontakte und Empfehlungen läuft.euer Beschreibungstext