Personalmanagement im Wandel - Eine Untersuchung zum HR-Businesspartner-Modell in deutschen Unternehmen
Publisher:
PricewaterhouseCoopers GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
An analysis of how German companies are shifting HR from administration to strategic business partnership.
Five key levers to maximize HR business partner effectiveness and organizational value
Gap analysis between HR capabilities and actual business leader requirements revealed
Competency framework and role definitions for strategic HR professionals provided
excl. VAT (added at checkout)
Year:
2010
Language:
German
File Format:
Abstract
Firmen treiben den Umbau ihres Personalbereichs zu modernen Businesspartnern voran. Doch schöpfen sie noch nicht alle Vorteile aus, die dieses ursprünglich von Professor Dave Ulrich entwickelte Modell im Personalbereich bietet. Das hat eine Studie von PwC von ergeben. Fast alle befragten Unternehmen (97 Prozent) teilten ihren Personalbereich nach dem Businesspartner-Modell ein. Jedoch zeigten sich große Unterschiede in der Ausgestaltung der Rollen und der Umsetzung.