Demografiemanagement 2011
Publisher:
PricewaterhouseCoopers GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
A practical overview of how organisations address workforce aging and labour shortages through strategic talent management.
Key strategies for age-diverse employment practices and talent retention amid labour shortages
Implementation barriers companies must navigate to maintain operational capacity during workforce decline
Practical approaches to address productivity risks from an aging and shrinking labour force
excl. VAT (added at checkout)
Year:
2011
Language:
German
Pages:
62
File Format:
Abstract
Unternehmen haben erkannt, dass der demografische Wandel ein ernstzunehmendes Risiko für ihre Wettbewerbsfähigkeit darstellt. 97 Prozent bestätigen, dass ihnen das Thema sehr wichtig ist. Der Anteil älterer Kollegen an der Belegschaft wird in den kommenden Jahren deutlich wachsen, weniger jüngere Mitarbeiter rücken nach. Darauf müssen sich die Firmen vorbereiten. In der Studie "Demografiemanagement 2011" untersuchen PwC-Experten in Kooperation mit der Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin, inwieweit Unternehmen sich bereits auf diesen grundlegenden Wandel der Arbeitswelt eingestellt haben.